受到疫情影响，近几年部分生产制造、餐饮、酒旅等行业发展并不景气，这几个行业的用工人员大多正是我们所说的蓝领群体。随着经济复苏，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模：人社部数据显示，2022年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求）；而制造业技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才超过2。
虽然蓝领在中国职业结构中占比最大——近4亿，但持续多年的“找工难”和“用工荒”的结构性矛盾依然存在。
一方面蓝领群体受工资收入、工作稳定性等影响频频跳槽，叠加疫情影响，制造业蓝领人才流向城市服务业的情况加剧；另一方面，随着制造业日益数字化、智能化，一部分偏体力劳动的普蓝工作开始由机器替代，另一部分工作又对技术工种深蓝和可能转向白领发展的锐蓝在技能水平上提出了新的要求，用工方陷入招工难的窘境。
最大的变化就是直播带岗开始盛行。短视频平台正潜移默化影响着各行各业，不仅可以直播带货，更演化了“直播带岗”，并引来各大平台争相效仿：
2022年1月，快手App推出蓝领招聘产品“快聘（原名快招工）”，无论是劳务中介还是企业自招，都可以在完成资质认证后，展开直播带岗；
2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式转型垂直招聘平台“赶集直招”，每天8小时不间断直播带岗；
2022年6月，乐业乐活上线乐优聘App，通过“视频招聘+AI算法匹配”切入蓝领招聘赛道；
此外，前程无忧、智联招聘、壹招招聘、U职网和垂类蓝领招聘平台鱼泡网也开始试水短视频互动功能……
由快手引发的直播带岗的风靡，的确让更多人认识到了蓝领招聘的机会，从而也吸引资本关注这个行业。近两年内，越来越多的初创公司获得融资。
直播带岗的背后，蓝领群体有哪些变化？对用工方而言，直播带岗会是更高效的选择吗？这两年，平台们为了“拉拢”蓝领都使出了什么办法？面对蓝领群体流失，国家推出了怎样的举措？与更加成熟的海外市场相比，我们的平台会向何处发展？本文试图回答以上问题。
本文重点分析的“线上招聘”平台里，不论是58同城、赶集网和BOSS直聘这种算法匹配平台，还是快手快聘这种直播带岗流量平台，其模式重心都是匹配效率和匹配准确率。
相较来说，流量平台匹配效率更高，比如快手快聘第二季度月活2.5亿，6月日均简历峰值36万份；算法平台则匹配准确率更高，以BOSS直聘为例，其同期月活仅为3240万，但求职者“平均非期望转化率”达69%，也就是说，求职者每与10位招聘者达成初步意向，其中就有7位招聘者来自系统推荐；而系统推荐给招聘者的10个求职候选人中，招聘者会与其中4个开聊。
企业的不同需求，可以做不同的选择。制造业淡旺季明显，短期集中性招聘需求强烈，因此企业和劳务中介愿意付出更高的获客成本，大流量平台可以快速汇聚蓝领群体——比如2022年6月辛巴的一场2小时直播便收到了17万份老铁简历。
这种模式虽好，但大部分产品还较为早期，虽然后台会提供轻量化的简历功能，但更多的蓝领还仅限于留下联系方式待用工方联系，这距离算法匹配型平台的产品成熟度还有一大段路要走。
城市服务业则日常性招聘需求更多，没有明显的淡旺季或季节性，因此更注重匹配准确性，算法平台可以通过对用户偏好和求职需求等特征的把握，相对精准的将职位推荐给求职者。
在蓝领招聘的交付环节，主要参与方是劳务中介或企业HR，核心内容包括笔试、面试、体检、入职、薪酬管理及后续系列管理工作。当用工方到旺季或收到新订单时，企业便难以独立完成招聘目标和相关管理工作，劳务中介的价值得以显现：一方面通过总包与分包协作模式快速完力交付；另一方面，劳务中介还能为蓝领提供一系列增值服务。因此在未来一段时期内，劳务中介还会是线下交付的重要一环。
随着蓝领线上求职渗透率的提升，劳务中介们也开始自建线上招聘平台，比如科锐国际的“禾蛙”和万宝盛华的“天天U才”，但受自身流量限制，劳务中介也十分重视与其他第三方招聘平台合作。
然而，在劳务中介快速交付光环的背后，隐藏着虚假职位、中介冒充雇主甚至黑中介，这也是为什么长期以来“老乡带老乡”在蓝领求职的三种匹配渠道里占比最高的原因。
招聘平台们若不能解决上述“顽疾”，就难以改变用户心智和扩大用户规模；因此，强化线下安全审核是平台们提升用户体验的重要手段，换句话说就是谁家信息越真实，用户规模潜力就越大。
在具体举措上，各家表现不一。比如BOSS直聘推出面向制造业普工的“海螺优选”计划，会多轮核验商家信息；官方数据显示其安全审核团队规模过千人，月均核查企业数为10万余家。赶集直招则表示借助社会力量，结合自有城市运营团队共计20万人，已实地勘察339个城市近200万招聘企业的经营地址。前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。
在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题，比如吉工家通过让建筑工人在其产品上在线核对和确认工资单后，建筑企业通过主流在线支付工具将工资转入劳务中介账户后即刻分发给建筑工人个人账户，相关数据也随之回传企业进行归档的做法，以解决劳务中介拖欠工人工资的痛点。2022年，吉工家逆势实现2倍营收。此外，还有在灵活用工为主的物流行业，京东通过降薪多名高管，为新并入的德邦快递小哥缴纳五险一金，从此“临时工”转正。
深究背后的原因，一方面，随着网约车、外卖、快递等新经济业态的迅猛发展，出现了较多的灵活用工需求，另一方面，国家陆续出台了《关于加强零工市场建设，完善求职招聘服务的意见》、《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》、《加快培育新型消费实施方案》等保障灵活用工劳动者权益的法律法规，进一步改善了蓝领们的就业环境，多重积极因素叠加疫情期间制造业停工停产的消极影响，导致大量制造业蓝领人才转行网约车司机、外卖骑手和物流快递员等城市服务业。
更实际的情况是，因“进入门槛低、多劳多得”等司机、仓储配送岗月均收入已经超过制造业蓝领30%，所以包括深蓝和锐蓝在内的中高级蓝领人才也开始流向城市服务业。据《中国蓝领群体就业研究报告2022》数据显示，60%的蓝领劳动者月均收入为6078元，制造业工人才刚刚达到均值，而收入正是60%的蓝领在求职过程中的首要考虑因素。
还有一个迫使蓝领转行的原因是，部分普蓝的工作已经开始由机械设备和机器人替代，而另一些在数字化过程中产生的大量关于自动化、数字化和智能化相关的工作对锐蓝和深蓝人才提出了更高的岗位要求——他们需要具备操作新技术设备的能力、应用数据分析和处理复杂问题的能力及编程编码等能力，比如新制造业蓝领的岗位就包括新设备监控、智能机器人操作、安全检测和操作编程等。他们得付出更多的时间和精力来学习新知识，否则他们将难以胜任原岗位；这些看起来有些“程序猿”的工作，又受限于薪水标准，而难以吸引白领人才加入。
《制造业人才发展规划指南》显示，2025年我国制造业10大重点领域人才缺口将达到3000万人，占比48%。另一个关于高级技工人才占比的数据显示，目前日本是40%，德国是50%，中国在2021年底小于30%。为此，政府出台了系列培养人才的引导政策，尤其是锐蓝方向。
2022年4月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。
2022年5月，新《职教法》正式实施，明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，鼓励企业和其他社会力量举办职业学校、职业培训机构。
2022年12月，国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意⻅》，要求提高职业教育的质量、适应性和吸引力，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国奠定坚实基础。
不论是国家政策视角，还是数字化转型需要，未来，职业教育和蓝领技能培训都将成为蓝领领域的发展重心，在线教培、产教融合、专业共建……还有很长的路要走，但也酝酿着大量新创业机会。
国内较早涉及和主打蓝领招聘的平台。发展至今，在该市场已经占据了相当的市场份额。其实早在2020年，58同城就曾推出为期4周的直播招聘活动月，覆盖普工、餐饮、物流、销售四大行业；在2022年8月的普工直播狂欢日活动中，为企业收取简历线个。
2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式重塑为专注招聘市场的“赶集直招”，以“企业直招”为核心特点，依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术，连接招聘企业，助力求职者就业；企业直播通过每日8小时直播带岗，覆盖25个一二线城市的各种类型岗位；企业实勘功能覆盖全国339个城市，通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍，已经对近200万家在赶集直招上招聘的企业经营地址进行实地勘察。数据显示，赶集直招日活用户数为310.6万。
以互联网行业为主，主要面向中小公司提供招聘服务。近两年，BOSS直聘发力蓝领招聘市场（有数据显示，BOSS直聘蓝领求职者占比28.8%），2021年，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动，联合各大企业进行直播招聘；在2022年春招前正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”，该计划合作的职位均为企业直接在BOSS直聘招聘或企业授权正规中介公司在平台招聘，平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位，优化招聘求职体验。据介绍，自计划推出以来，平台制造业蓝领求职者举报量下降了50%，行业整体客诉率下降至0.3%，覆盖的求职者人数增长104.9%，在招聘效率和求职安全实现同步增长。
老牌综合招聘网站。近年来，智联招聘开始关注蓝领市场，尤其疫情期间，曾上线了灵活用工专场，通过直播的方式，放开蓝领相关急招；还通过专项服务活动，在全国十余个省市开展线上招聘活动，从蓝领角度出发，通过短信、邮件、网络等多渠道发布岗位供求信息。
老牌综合招聘网站。近年来，前程无忧也在向蓝领招聘领域发展，不仅推出了部分蓝领职位，还在新冠疫情期间实施了员工互助计划，帮助蓝领返岗就业。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格，在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个，其中重点查处普工类、仓储管理员类、网约车司机等蓝领岗位。
2022年1月，快手推出新产品快聘（原名快招工），定位蓝领招聘，无论是劳务中介还是企业自招，都可以在提供营业执照、人力资源服务许可证完成资质认证后，在直播间中展示职位，开展招聘，虽然快聘也设置了简单的简历功能，但更多时候，求职者在直播间不会投递简历，而是点击公屏上的招聘信息并留下联系方式，即完成职位申请。其实，快手曾在2020年就试水招聘，将线下招聘会形式融合到线家知名企业在平台上进行招聘宣讲。财报数据显示，2022年快聘第一季度和第二季度月活跃用户分别为1亿和2.5亿，6月份日均简历峰值为36万。
2021年，乐业乐活成立以“视频招聘+AI智能推荐精准匹配”为产品核心的蓝领招聘平台乐优聘，通过视频形式展现招聘信息。类似于快招工，乐优聘将招聘场景搬至抖音直播间，同时根据距离匹配用工单位和求职者，2022年获得用友产业基金数千万投资。在APP招聘专区，囊括了骑手物流、商超百货、物业综合、餐饮服务等蓝领行业100多个热门岗位；在个人端小程序。
江南体育官网下载