2023年,高校毕业生预计达1158万人,就业竞争激烈,有哪些数据值得我们参考?跟鱼跃教育请往下看:
较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体,其中能源/化工/环保同比增长为42.30%,增速最高。
在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下,能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中,应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体,为18.83万,也领先所有一级行业。
在2023届应届生新发职位同比增长最多的职能TOP20中,售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三,增长率为133.75%、130.85%、104.93%。
售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用,深刻影响着用户体验和口碑,因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进,对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠,带货直播是其核心角色,备受年轻人青睐,也需要大学生的加入提升从业者的素质。
在这20个职能中,应届生招聘平均年薪最高的是科研人员,为27.11万;位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师,为24.80万、24.14万。
位居前四,占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看,排名前四的是北京、上海、深圳、杭州
为18.30万、17.67万、16.86万、15.86万;南京位居第五,为14.27万。这五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪(13.55万)。
。新一线城市近几年迅速崛起,出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高,渐成气候的产业集群,使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。PART03
,同比增长为172.53%;新能源、新材料位居第二、第三,同比增长93.90%、30.05%。在这TOP10新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面,
,分别为33.02万、30.36万、27.99万。而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域,进入门槛较高,已成为高薪标配的就业新高地。
比较应届生职位增长最快的六大新赛道(AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术)中新发职位最多的职能TOP5发现,每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大,
相对较低,而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高,再加上新赛道本身的行业优势加持,薪资竞争力较强。
包揽前三,同比增长151.06%、127.78%、102.90%;AI大模型和AIGC位居第四、第五,增长率为98.55%、93.88%。在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中,前三为
,同比增长为430%、290.32%、235.21%;对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六,增长率为220%、209.09%、112.50%。
对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域,更需要优秀人才为其创新续航。4、投递智能制造、AIGC、AI大模
型的应届生同比增长居前三,均超230%。新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中,
排名前三,同比增长303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四,应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道不断升级迭代,未来还将创造更多就业机会,吸引更多大学生,形成良性循环。PART04
针对2023届应届生的调研显示,51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作,17.02%首选“国内深造,提升学历”,这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四,占比13%、6.38%
对比2023届国内985/211院校、非985/211院校与海外留学毕业生在搜索关键词TOP100发现,
;后者有国际化背景优势,更侧重外企。非985/211毕业生侧重具体岗位。可见,985/211毕业生和海外留学生求职目标更清晰。
本次调研显示,51.52%的人为5千-1万;38.48%为3千-5千。对三年后的月薪期待,63.64%的应届生为1万-2万。PART05
应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”,得票率为85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。“与自己所学专业的相关度”位居第十,得票率为13.33%。
当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业?答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师,得票率均超20%。值得注意的是,人工智能训练师位居第六,颇受欢迎,这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。
41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中,61.59%的人拿到2-3个,34.06%的人拿到1个。在offer与专业是否对口的问题上,
73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集,24.64%表示专业完全对口,2.17%的人表示与专业毫无关联。
在已有offer的应届生中,41.3%的人对offer满意;57.25%的人认为“比较一般,先就业再说”;仅1.45%的人对offer不满。
本次调研显示,目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中,49.93%的人下一步的打算是继续找工作,18.75%的人打算考公务员。
暂无offer并打算继续求职的应届生中,有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力,这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待;42.73%的人则不会,
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